EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Toda empresa que realice labores de intermediación deben cumplir con licencia expedida por el ministerio de protección y cumplir con los requisitos exigidos por la Ley 50 de 1990 y en especial por el artículo 7° del decreto 24 de 1998. La duración de dicha licencia no es indefinida; ésta debe ser renovada por parte de la empresa de servicios temporales.

Estas empresas temporales además de suministrar a aquellos trabajadores en misión, también cuenta con  empleados de planta según lo estipula el artículo 74 de la ley 50 de 1990.

      Trabajadores en misión

Son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.

      Trabajadores de planta,

Son  quienes desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales.

Características de este tipo de intermediación

è  Es obligatoriedad de la empresa de intermediación

·         Pagar la seguridad social al trabajador por figurar como patrono

è  Es obligatoriedad de la empresa usuaria

·         Incluirlo en sus labores de seguridad labora en el trabajo

·         Brindar todos los elementos de protección que sean requeridos para la realización de la labor.

·         El suministro de vestido a pesar de ser una considerada por el Código Sustantivo del Trabajo como una prestación social a cargo exclusivo del empleador, el mencionado decreto indica que ello no configura un contrato de trabajo entre el trabajador en misión y la empresa usuaria.

Tomado de:

Cartilla lectura 1 semana 2 derecho laboral

LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

Armando Mario Rojas Chávez