SALARIO Y SUS TIPOS

SALARIO

El salario es una retribución que los trabajadores reciben como remuneración a la prestación de sus servicios. Es constituido en naturaleza pública y social, para expresar la relación laboral. Puede ser dado en dinero o en especie, es dado de forma periódica y habitual y es un derecho exigible e irrenunciable y contractual.

El Estado fija pautas y derroteros para la estructuración del salario, con el fin de garantizar su efectividad en el sostenimiento digno para el trabajador y su familia. Además, de que busca el mejoramiento social y económico. Por lo tanto el salario se constituye como uno de los elementos esenciales del contrato laboral.

El salario debe ser correlativo con el servicio prestado, además de ser determinado, cuantificado y periódico.

El salario está compuesto por dos partes:

·         Base esencial: Es la remuneración ordinaria, fija o variable.

·         Elementos Complementarios: Es todo aquello que recibe el trabajador en dinero o en especie. No importa la denominación que se le dé.El salario es esencial ya que es la compensación real efectiva, esta determinado en la ley.

                                

Tipos de salario:

·         Salario Ordinario: Remuneración estipulada entre el empleador y el trabajador, por la prestación directa del servicio, durante la jornada ordinaria.

·         Salario Extraordinario: Remuneración del trabajo realizado en los días de descanso obligatorio o por los recargos suplementarios de horas extras, dominicales y recargos nocturnos.

·         Salario en especie: Está compuesto por la alimentación, vivienda o habitación  y vestuario, dado al trabajador o a su familia, en forma de remuneración ordinaria y permanente, en retribución directa al servicio prestado.

·         Salario global o integral: Es la unificación de los diferentes derechos laborales del trabajador, en una remuneración indisoluble que determina los componentes salariales y prestacionales a cargo del empleador.